Codice Etico Aziendale per il Benessere, le Relazioni e la Sostenibilità

Crediamo che il valore di un’azienda si misuri anche dal modo in cui tratta le persone. Il nostro Codice Etico raccoglie i principi che guidano ogni scelta: rispetto, trasparenza, responsabilità e ascolto. È l’impegno che prendiamo ogni giorno verso dipendenti, clienti, partner e comunità.

1. Valorizzazione delle persone e delle relazioni umane

• - Promuovere un ambiente di lavoro fondato sul rispetto reciproco, la fiducia e l’amicizia autentica, senza forzature.
• - Valorizzare la diversità come fonte di arricchimento e crescita, riconoscendo il contributo unico di ogni individuo.
• - Garantire un clima sereno e sicuro, in cui le persone si sentano apprezzate e ascoltate.

2. Cura del benessere interno

• - Favorire un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rispettando i bisogni e i ritmi individuali.
• - Promuovere la salute fisica e mentale attraverso iniziative mirate e un dialogo aperto con i dipendenti.
• - Prestare attenzione alla sicurezza sul lavoro con azioni concrete e costanti, per prevenire infortuni e proteggere l’integrità delle persone.
• - Incoraggiare relazioni collaborative e rispettose, evitando competizioni tossiche o gerarchie oppressive.

3. Impegno per l’ambiente

• - Coltivare una cultura aziendale orientata al rispetto per la natura, promuovendo pratiche quotidiane di sostenibilità.
• - Ridurre l’impatto ambientale integrando soluzioni innovative per il risparmio energetico e il riciclo.
• - Coinvolgere i dipendenti in progetti e iniziative ecologiche, stimolando il senso di responsabilità collettiva.

4. Trasparenza, integrità e riservatezza

• - Agire con coerenza e correttezza, sia internamente che nei confronti di clienti, fornitori e coloro che effettuano le consegne per i corrieri.
• - Favorire la condivisione chiara e onesta delle informazioni, creando fiducia nelle relazioni professionali.
• - Mantenere la riservatezza e la segretezza dei processi aziendali, valorizzando le idee e proteggendole da una concorrenza troppo spesso sleale.
• - Rispettare gli impegni presi e affrontare eventuali criticità con trasparenza e spirito di collaborazione.

5. Innovazione condivisa

• - Sviluppare soluzioni che abbiano un impatto positivo sul pianeta e sulle persone.
• - Coinvolgere i dipendenti e i partner in processi creativi e innovativi, valorizzando il contributo di tutti.
• - Incentivare la ricerca di nuove tecnologie e metodi per migliorare il lavoro e la sostenibilità aziendale.

6. Responsabilità verso la comunità

• - Supportare progetti locali e iniziative sociali che rafforzino il legame tra l’azienda e il territorio.
• - Promuovere attività culturali, educative e sportive come strumenti per il benessere collettivo.
• - Favorire opportunità di crescita per i gruppi più vulnerabili, contribuendo all’equità sociale.

7. Flessibilità e partecipazione

• - Introdurre modelli organizzativi che permettano una gestione flessibile del lavoro, rispettando le esigenze personali.
• - Valutare forme di partecipazione agli utili, condividendo i risultati economici con i dipendenti.
• - Promuovere orari di lavoro che migliorino la produttività senza compromettere il benessere personale.

8. Dialogo e coinvolgimento

• - Creare momenti di confronto aperto, in cui i dipendenti possano esprimere idee e proposte.
• - Valorizzare il contributo individuale attraverso la formazione e il riconoscimento del merito.
• - Costruire un ambiente in cui la partecipazione sia percepita come un’opportunità e non un obbligo.

9. Etica nella gestione delle risorse

• - Gestire in modo responsabile risorse economiche e naturali, evitando sprechi inutili.
• - Collaborare con fornitori che condividano valori etici e sostenibili.
• - Favorire il riutilizzo e la riduzione dei materiali di consumo, coinvolgendo l’intera azienda.

10. Creazione di un Comitato Etico

• - Istituire un Comitato Etico, composto da rappresentanti dei dipendenti, della dirigenza e delle parti interessate, con il compito di coordinare e sviluppare le regole e i principi derivanti dal presente codice.
• - Le decisioni prese dal Comitato Etico devono essere approvate a maggioranza e successivamente sottoposte all’organo amministrativo dell’azienda.
• - L’organo amministrativo ha facoltà di approvare o rigettare le proposte del Comitato, motivando eventuali rigetti con considerazioni legate al benessere aziendale e alla sostenibilità economica.